На собрании кадровиков «ГТ Энерго» традиционно разбирают самые сложные аспекты трудового права. Все актуальные нововведения – а их в трудовом законодательстве в этом году более 30 – подсветил приглашённый эксперт справочно-правовой системы. Основной акцент – на регулирование системы премирования, изменения в отчётности в контролирующие органы, проверки Государственной инспекции труда и ужесточение ответственности, увеличение МРОТ, расширение системы квотирования и другие вопросы. Некоторые изменения скоро вступают в силу, а значит надо быть готовыми работать по новым правилам.
Большое место на семинаре уделили внутренним рабочим вопросам. Организация – подвижный механизм: совершенствуются устоявшиеся процессы, актуализируются документы и работа с ними, появляются в работе новые участки – и всё это отражается на корпоративных процессах. Вопросов много, а как действовать, рассказала коллегам начальник управления по работе с персоналом Ольга Пьянкова.
Изменения касаются не только трудовых процессов и документооборота. Меняются и люди, ускоряется темп жизни. Нервозность, стресс, конфликты часто сопровождают большие изменения. Сотрудники отдела кадров каждый день в эпицентре событий, им приходится тесно взаимодействовать с теми работниками, кто находится в тяжелой ситуации, испытывает стресс по совершенно разным поводам. Специалисту по персоналу надо самому быть немножко психологом, чтобы помогать другим и себе, – для этого провели двухчасовой тренинг с психологом.
Однако, как отмечает О. И. Пьянкова, профилактикой стресса служит и просто общение, когда есть кому высказать накопившееся, поделиться и, возможно, уже в процессе разговора найти для себя решение. Состоявшая двухдневная встреча кадровиков из разных регионов присутствия компании как раз и даёт такую возможность. А ещё это «избранное» для специалистов по персоналу: подобранные специально под них изменения в законодательстве, чётко сформулированные алгоритмы действий при подготовке документов, рекомендации для поиска верных решений в той или иной ситуации.